6月以来，公司人员规模不断扩大，针对新进员工越来越多的现状，公司人事部每周都会安排并具体对其实施培训计划，包括用车制度、报销制度、车辆保养、消防安全等方面，都由相关讲师对公司相关人员进行了系统的强化培训。

参与人员按时参加，认真听讲并做了笔记。在月末，全体员工参加了考试，考试内容涵盖近几周所培训的制度和常识内容。经过试后的评分，最终研发部的魏工程师获得了本次培训考试的头名，由公司颁发精美玉器作为激励。